经验不同，选择的问题内容也不同。由于我们要招聘的员工等级不同，所以我们当然也要特别注意一个整体的经验判断。假如我们只需要一个基本的推广人员，公司后续也有培训等等，那么性价比更高的新人，可以有很多保障，减少一定的投入。所以我们准备的网络推广面试问题要简单一点。而且如果是面对一些专业人士，比如对方有很好的经验，也是技术人员，那么在准备面试的时候一定要特别注意专业内容的确认。如果公司没有专业的网络工作者，也可以直接选择合适的机构帮我们面试，这样至少可以确定面试者的专业性，只有专业人士提供推广工作才有保障。专业论述要适当出题。事实上，如果不知道如何选择合适的网络推广面试问题，也不必绞尽脑汁去思考一些问题，其实可以直接给出几种不同的类型来讨论问题，比如一些案例分析等等。事实上，我们不需要直接去考试，只需要面试官进行后续的口述。这样就可以知道对方的语言表达能力和逻辑思维能力，也可以知道对方面试官的专业性。其实主要看对方的想法和经验，让我们知道对方是否真的值得选择。确认网络推广行业的热情。假如真的是聘请了一些基础推广人员，也许有些还是小白，只是对网络推广有一定的了解，但并不了解一些具体的工作情况。所以我们面试的时候要看对方对公司的忠诚度，能不能长期工作，还要看对行业的热情。尽量选择一些热情高涨的年轻人，这样推广更有创意，也能为公司培养一些长期工作的人才。