招聘类网站(提醒求职迷茫的你)

一随着30岁以上、未婚未育的大龄青年越来越多,公司招聘条件越来越挑,大龄青年求职似乎越来越难,很多人表现出迷茫、焦虑的情绪。我收集了许多求职者面临的困境,总结为两种情况:第一种:简历石沉大海刚从人才市场出来,天色开始渐渐变黑,迎着一丝丝的凉意,来到公交站车等车回家。想到刚才在人才市场一无所获,又打开手机的招聘APP,翻看一个个岗位,然后一个一个岗位进行简历投递。一小时过去了,投出去的简历却不多,而脚早已站得发麻,肚子咕咕地叫。此时感觉手机就像一块砖头,握在手里沉甸甸的,丢也不是,不丢也不是。心里感觉麻麻地,不知道刚才投递的简历,能不能收到一个面试机会?前几天投递出去的简历都已石沉大海,只见公司查看了,却没有下一步的面试通知。很烦,感觉现在投个简历都那么难,求职的信心一点一点地被击溃,而每天的求职成本却哗啦啦地付出,如果再没有面试机会,接下来自己就要吃土了,连喝西北风的机会都没有。第二种:面试不尽人意曾经听到有人说,早上8:30分前、中午1点左右,下午5点后投递的简历,被查看的机率大很多。于是在手机上设置闹钟,闹钟一响,匆匆忙忙地打开招聘网站。为了争取在有限的时间里,投递更多的简历,给自己设置了各种筛选功能:选定意向行业、意向岗位、薪资要求、上班时间要求等。在每一页的岗位招聘上选择“全选”,然后粗略地看下各岗位的简单信息,确定大致没问题后,点击“一键投递”。这样投递,为自己增加了不少的面试机会。但自己都不知道投递了哪家公司,经常疲于面试时,忽略了对应聘公司的了解,要么在面试中被问到哑口无言,要么是走进了所谓金融、代服务的公司,或是提供的工资与网站上的工资严重不匹配的公司。心像玻璃碎了一地,突然就想蹲下来痛哭一场,心里难过的,不仅是时间浪费了,面试的车费吃饭钱也很心疼。从面试公司出来,原本的信心忽然被抽空,迷茫、焦虑,不知道接下来该怎么办。二很多人认为,自己遇到这两种情况,是因为自己的运气太差、招聘公司的要求太高、招聘公司放出岗位不招人误导。从事招聘多年的我,不得不承认,这些原因或多或少都会有点。但是一个人求职的困难,并不能将这些归为失败原因,外在的原因会有,但重要的还是自身的原因。从以上两种情况来看,在自身原因上,可以找出以下影响可能:①你的招聘网站选好了吗?②你对求职岗位筛选了吗?③你的面试做好了准备了吗?④你对自己足够了解了吗?为了让大家做好前期工作,今年公司招聘任务很重,但每一次,我都能在一个月内招到满意的人才。我负责招聘和你要求职一样,选对招聘网站很重要。我们都知道,市场上流行的招聘网站有:某联招聘、某无忧网站、某8网站、某直聘网站等等,前两个网站应该说一直是占据中端招聘网站榜首,大多数有学历、有经验的求职者,都会选择这些网站。但今年,对于招聘人员的选择,却出现了不大一样。很多求职者和我说,在招聘网站上投递简历都没人回应。那看看我们招聘者在招聘网站上收到的简历质量如何?在一个HR群里,有人吐槽:简历收不少但合适没几个;感觉没啥简历了,投的简历用不上,搜索出来的又没合适的;某无忧网站价格太高,不续费就说要涨价,推荐的简历不符合……当一个招聘网站出现以上这些吐槽时,被选择的机率就会降低,从而会选择其他的招聘网站进行合作、发布职位招聘。有些公司或许会多个招聘网站进行合作,但侧重点也会放在简历合适度高的网站。这时候,求职者在A网站求职,招聘者在B网站进行招聘。AB两条线永远在平行,又怎么会相交、擦出“来电”的火花呢?三 所以求职者要选择招聘网站时,一定要和招聘者所在的网站相遇,你的简历才会有更多的曝光率,才有更高的面试机会。对于如何选择招聘网站,我有两点心得,供大家参考,以便能更快获得面试机会。01 多个招聘网站投递很多求职者嫌弃网站写简历很麻烦,但是如果用写简历的时间,和天天没有面试机会的时间对比,写简历的时间真的是太少了,是很值得投入的时间。为了减少写简历的时间,建议先在WORD文档上写好简历,然后再进行一一复制粘贴。招聘网站的选择应该包含这三类:常用网站、新出网站、专业网站。02 今年重点网站投递像某联招聘网站、某无忧招聘网站,很多招聘者都不愿意在这里招聘,一是浪费时间,二是骗子简历多,影响了招聘者的心情。招聘网站属于高端网站,一般是招聘总监级别以上的人员,公司才会使用,当然大公司也会习惯用这个网站。如果你应聘的职位不是这些目标,完全可以忽略。中端岗位的招聘者今年普遍倾向某直聘网站、某勾网站,但对某直聘网站的好评比较多。我公司每个月都需要招聘,而我大多数新入职员工都是在这上面招聘回来,稳定性也比较好,所以我更倾向这些网站。所以求职者可以考虑在这些重点网站上优化自己的简历,保持这些网站APP常开状态,避免错过招聘者与你线上沟通的机会。

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